Когда наступает время выводить персонал за штат

В прессе и интернет-публикациях уже немало сказано об аутстаффинге – новой прогрессивной технологии управления персоналом, позволяющей решить целый ряд насущных проблем стоящих перед отечественным бизнесом. Но когда наступает тот момент, когда аутстаффинг перестаёт быть «мечтой» и переходит в категорию насущных задач? Попробуем определить список факторов, которые, так или иначе, влияют на принятие окончательного решения. Сначала Далее…

Как найти хороших продавцов [кейс]

- Дмитрий Донсков, руководитель отдела продаж LiveTex: «Мой рецепт найма успешных продавцов состоит из трёх этапов. В первую очередь я оцениваю, насколько опыт работы из резюме соответствует реальности. Для этого на собеседовании я прошу максимально детально описать, чем человек занимался на двух последних местах работы. Предлагаю проговорить сделку: уровень клиента, сумму контракта, используемые приёмы. Для Далее…

7 мифов об аутстаффинге персонала

Запрещен ли аутстаффинг в России? Платит ли аутстаффер налоги за сотрудников? Может ли договор аутстаффинга оказаться недействительным? Разбираем самые популярные мифы об аренде персонала. Более 70% компаний в России сегодня пользуются услугами аутсорсинга, делегируя непрофильные бизнес-процессы специальным агентствам. Довольно удобно передать бухгалтерию, кадровый учёт, IT-услуги или проведение тренингов организациям, специализирующимся на решении этих задач. Но Далее…

Аутстаффинг персонала – один из способов управления компанией

Современное веяние, развивающиеся в России, – аутстаффинг персонала – это один из способов управления компанией, предоставление определенного количества работников для оказания услуг предприятию заказчика. Семантические значения аутсорсинга и аутстаффинга часто путаются. Первое – метод предоставления услуг на единоразовое или долгосрочное выполнение некоторых функций в компании заказчика. Второе – услуги найма персонала, который не вступает с Далее…

3 примера применения аутстаффинга

Аутстаффинговые компании появились в России относительно недавно, поэтому HR-менеджеры не всегда знают, в каких ситуациях применять аутстаффинг полезно. Давайте рассмотрим 3 таких случая: Случай 1 Как известно, правом на использование упрощенной системы налогообложения могут воспользоваться компании, численность штата которых не превышает 100 человек. В большинстве случаев, молодая, развивающаяся компания пожелает максимально долго сохранять возможность платить Далее…

Работник в аренду

С 2016 года в России легализуется аутстаффинг – использование заемного труда. Сдавать работников «в аренду» разрешат только специально аккредитованным агентствам, а сами трудящиеся получат двойную гарантию выплаты зарплаты. Аутстаффинг предполагает фактическую работу сотрудников одной компании (агентства, провайдера, арендодателя) в другой (у арендатора). При этом такой работник подчиняется руководству арендатора, но получает зарплату и решает иные Далее…

Oбслуживание клиентов — идеальный пример

Идеальные продажи. Идеальное обслуживание клиентов. Великолепный образец корректного поведения со стороны сотрудника магазина по отношению к клиентам магазина. Как пример обслуживания клиентов: фрагмент из фильма «Завтрак у Тиффани» (Breakfast at Tiffany’s) с участием великолепной и неподражаемой Одри Хепбёрн. Специально для съемочной группы магазин «Тиффани» был открыт в воскресенье: это произошло впервые с девятнадцатого века…

Как нанять хорошего менеджера по продажам. Полезные советы [кейс - начало]

Джим Коллинз в своей гениальной книге «От хорошего к великому» провозгласил важное правило создания великой компании: сначала кто, потом что. Принцип «отбора по резюме в соответствии с чек-листом» переживает кризис, если не умирает, потому что люди давно научились писать замечательные, классные, продающие, убеждающие резюме, но резюме не обязательно означает, что и его обладатель столь же Далее…

Аутстаффинг: обеспечение и страхование работников, выведенных за штат

Одна из распространенных причин, по которым компании используют аутстаффинг – возможность делегирования обязанностей по страхованию персонала компании-провайдеру. Какие именно обязательства по страхованию берет на себя аутстаффер? Обязательства компании-провайдера по отношению к клиенту и его работникам. Первая из операций, входящих в комплекс услуг аутстаффинга — перевод сотрудников клиента в штат компании – требует прозрачности. Компания-провайдер должна Далее…

Как нанять хорошего менеджера по продажам. Полезные советы [кейс - окончание]

Отбирайте тщательно, но не играйте в «неизлечимого больного» У вас должна быть сформулирована система отбора кандидатов. Во-первых, сформулируйте критерии отсеивания резюме. Многие компании, например, не рассматривают кандидатов в менеджеры по продажам без фото. Сформулируйте ваши требования и задания для кандидата на предварительном собеседовании. Цель предварительного собеседования — проверить общие деловые качества и когнитивные навыки кандидата Далее…

Компрессор для стоматологической установки trainer-store.ru